• 虎网综合资讯频道   -卫生部:公立医院改革涉入核心领域
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  •     生意社12月13日讯 作为深化医改绕不开的“堡垒”,公立医院这个承担90%以上诊疗任务的场所,正在进行一场攻坚战役——改革试点。自今年2月启动以来,公立医院改革试点工作进展如何?改革中遇到哪些难题?下一步又将走向何处?
     
      针对这些问题,卫生部副部长、公立医院改革试点协调工作小组组长马晓伟日前接受了记者专访。他指出:“公立医院改革正逐步涉入核心领域。”
     
       “看病难、看病贵”推动公立医院改革启程
     
      记者:与改革发展需要、人民群众期待相比,公立医院主要存在哪些突出问题?
     
      马晓伟:公立医院的问题突出表现在人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”,这也是此次改革要着力解决的问题。
     
      具体来讲,“看病难”主要表现在宏观服务提供和利用上:一是布局方面,公立医院总体布局不合理,条块分割、交叉重叠,城乡、区域发展严重不平衡;二是层次方面,分工协作体系不健全,基层服务能力薄弱;三是结构方面,部分服务领域,如老年护理、康复、精神卫生等比较薄弱。
     
       “看病贵”的主要表现是医疗保障体系不健全,医疗保障覆盖面窄,保障水平低;在微观运行绩效上,由于政府投入不足和以药补医机制的客观存在,导致医院逐利,医疗费用快速上涨。
     
      全国47个城市陆续开展试点
     
      记者:这次公立医院改革试点城市有何代表性?覆盖面多大?共涉及多少家医院?这些城市是否全部启动改革试点?
     
      马晓伟:最初有28个省区市的40个城市申报了改革试点,我们按照工作基础扎实、兼顾东西部地区、以地市级为主等原则,最终确定了辽宁鞍山等16个公立医院改革国家联系试点城市。这16个试点城市共有的特点是:在区域经济社会发展上具有典型代表性,当地党委、政府重视卫生事业发展,卫生工作基础良好,在前期公立医院改革工作中做了大量探索并取得成效。
     
      16个试点城市共覆盖8000余万人口,占全国总人口的6.09%,其中城镇居民4600余万人,农村居民3400余万人;共有公立医疗机构3956家。
     
      同时,各省也确定了31个省级试点城市承担省域改革探索任务。至此,全国共有47个城市陆续开展试点工作。
     
      中央和地方同步推进 改革思路越走越明
     
      记者:公立医院改革试点进展如何?有哪些方面的初步成效?
     
      马晓伟:在中央层面,卫生部与国家发改委、中央编办、财政部、人社部等部门密切配合,完善政策措施。如研究制定有关社会资本办医,研究修订医院财会制度,制定公立医院编制标准等。目前文件都已成文,已经或即将下发。
     
      医院服务管理改革也同时进行。全面推行预约诊疗、医患纠纷第三方调解和投诉管理工作,全国1200所三级医院实行预约诊疗和分时段就诊;在23个省份110家医院对112种疾病开展临床路径管理试点,在全国900多家医院的7300多个病房开展优质护理服务示范工程,在22个省份近100家医院开展电子病历试点,在5个省份开展执业医师多点执业试点;选择50个病种开展单病种付费试点;结合公立医院改革试点,开展农村儿童白血病和儿童先天性心脏病医疗保障试点工作,已有近千名儿童患者得到及时救治。
     
      在试点城市层面,出台了一批公立医院改革配套政策措施,紧紧围绕解决群众看病难、看病贵问题,把作用直接和易于操作的任务作为改革重点。上海、北京、鞍山、芜湖、宝鸡、鄂州等试点城市重点抓好公立医院设置规划和布局,医保和新农合、城乡医疗救助总额预付和即时结算;上海、天津等城市推行住院医师规范化培训;深圳市实行医院与社区一体化、网络化建设,实行社区卫生服务院办院管;陕西省重点抓好子长县、府谷县、镇安县、神木县等一批县级医院改革,建立县乡联动机制;天津市泰达心血管病医院在创新管理体制机制、加强内部管理、改善服务方面进行积极探索,创新公立医院运行模式。
     
      同时,北京、洛阳市对公立医院管理体制,镇江、潍坊、深圳市对法人治理机制,北京、鞍山、芜湖、马鞍山市对补偿机制,深圳、宝鸡市对上下联动机制,昆明市对多元化办医体制,都进行了富有建设性的改革探索。
     
      各试点城市推进改革的具体措施和做法,为进一步推进改革探索积累了经验,使公立医院改革的方向更加明确,思路更加清晰。
     
      改革试点面临“三道坎” 四种形式探索“管办分开”
     
      记者:公立医院改革试点在推进过程中,主要面临哪些突出问题?
     
      马晓伟:在推进试点过程中,试点城市普遍显露出了一些问题,突出表现为以下三点:
     
      一是优质医疗资源严重不足、配置不合理的矛盾进一步显现。我国千人口执业(助理)医师为1.75人,配置水平与发展中国家平均水平相近。但是,具有本科以上学历的只占42.4%,县级医院只有19.4%,优质卫生人才资源集中在城市大医院。城市大医院超负荷运转,“看病难”难以缓解。
     
      二是管理体制改革方面,需要一定的时间和政策空间试点探索。各地实行管办分开主要有四种形式:成立市政府公立医院管理机构,在卫生部门下设执行机构;成立由卫生局管理的公立医院管理机构,对所管医院的人、财、物等实行全面管理;政府委托卫生行政部门履行出资人职责;成立在卫生行政部门之外的公立医院管理机构,承担市政府办医职能和所属国有资产的管理职能。这些都需要长期不断的跟踪、评估和比较,从这些不同模式中发现符合卫生规律和我国国情的模式加以推广。
     
      三是在补偿机制改革方面,改革的政策支持环境需要进一步完善。尽管各地都增加了投入,但是总体而言,中央提出的各项投入政策没有完全落实,而且缺乏稳定增长机制。在医药分开方面,仅有个别试点城市取消了以药补医机制,其余各地的主要做法还是差别加价。总额预付、单病种付费等付费方式改革有待进一步推进。
     
      改革试点要“走小步、不停步” 将重点推进七项工作
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