核心提示：　　众所周之，企业为了加快公司产品的销售，为企业发展增加后劲，一直非常重视销售人才的招揽，销售人才的需求数量持续走高。据英才网联旗下医药英才网发布的人才供求指数报告显示，一季度销售人才高居人才需求榜首位，其中北京、上海、广东、重庆、浙江、江苏等地对此药企最缺销售人才

　　与往届招聘会一样，销售人才是本次招聘会需求最多的职位。多数参展企业都发布了对此职位的需求，其中既包括营销主管、销售经理等高端人才，也包括销售代表等中低端人才。据现场一位企业招聘负责人介绍，他们参加这次招聘会的目的就是招聘销售人才，因为公司的业务分为医疗设备、试剂等几大块，每个部分都需要多名销售人员，因此销售人员的需求数量很多。销售代表主要通过定期访问客户的方式开展产品推广活动以及售后服务工作，因此需要求职者有相关工作经验并且熟悉北京地方医院。

　　此外，本次招聘会的热门职位还有研发人员、中药师、中医师、咨询医生、研发助研、药店促销员、注册专员等。
　　此次招聘会吸引了北京黎明医院、北京百奥药业公司、北京中同蓝博临床检验所等七十多家医药企业参展，涵盖医药、医疗卫生、生物保健、医疗器械等多个医药行业，三千多名医药专业人才到现场求职。
 
　　医院广招各科室医生

　　本次招聘会上，医院成为人才需求的主力，招聘的职位包括住院部、手术室、耳鼻咽喉科、B超、心电图、放射科等主要科室的医生。据现场一位企业招聘负责人介绍，他们是一所综合性医院，现在处于起步阶段，为适应当前医院迅速发展的要求，需要大量有经验的医生，本次招聘会的主要招聘职位有风湿免疫科、呼吸科科室副主任，临床业务骨干、临床医生、妇科医师。待遇方面也是很优厚的，医院采用底薪+提成+绩效奖金+年终奖金+五险的分配方式，例如副主任医师（西医临床）年薪一般在6～8万，主治医师的年薪在4～6万。

　　民营医院最近十多年来，不管从数量上，还是本身的优势上都得到了很大的发展，但与公立医院相比，民营医院在知名度、医疗设备等方面劣势明显，为了在市场竞争中分得一块“蛋糕”，不少民营医院把提高医生素质和服务水平当作“救命稻草”，对医生的需求一直很大。