在招聘难的背后，是台山医卫系统缺编情况极为严重。据台山市卫生局数据显示，台山卫生系统总编制数3747人，现有总人数2565人，岗位空缺1182人。以台山市人民医院为例，这所台山地区最大最先进的综合性医院，核定编制900人，但空编却有184人。

    文章分析称，招聘时间晚、工资待遇低、门槛高是造成该市卫生系统招人难的三个主因。

    在微博的跟帖中，待遇问题呼声也是最高的。很多网友认为，医护荒和医护人员的待遇有直接关系，某大型健康公司总经理@宋军广州称，"很多医生，宁愿做销售，也不会倒流。"他解释说，"基层没有前途和保障，更没有医生或医学院校毕业生倒流".众多网友也直言说，"薪水低，工作强度大，高风险！谁做？"

    然而也有很多网友，则对台山市医疗系统招聘难和缺编的事件作出了更深解读。

    复旦大学附属华山医院临床医师@梁晓华大夫在微博上发文道，"形势继续发展下去，将会造成两种结果：1.医护荒从基层医院往高层次医院发展。2.新上岗的医护总体素质相对来说越来越差，优秀人才逐步远离医院，稀释医疗力量，总体医疗水平会相对降低，直至最低谷。"

    而@非典型医生更是在其微博上表示："这（招聘结果）是一个大溃败的信号。"在他看来，这甚至会导致新医改目标的无法实现。

    这或许是一家之言，但这其中，确实有很多值得深思的问题：新医改强调了对医疗的财政补贴，这从整体上来说改善了办医条件，但各地财政能力的差异表现在医疗上，是否反而拉大了经济发达与落后地区的工资待遇差？新医改到底是缓解还是加剧了落后地区的招聘难？又该建立怎样的长效机制来解决这一问题？