注重自我价值以前的员工更多地将自我放在较为次要的位置，习惯于让自我为一个群体的价值和准则服务，最后在群体的价值实现过程中获得自我价值的实现。而现在的员工更多地将自我放在首要位置，很多时候以自我的价值或标准来衡量一件事情是否值得去做，一个规则是否值得去遵守，并且还会将自我的价值和标准加给其他人，通过社会规则等外力的推动或约束，在追求自我价值实现的过程中来促进群体价值的实现。

    缺少职业规划80后、90后员工普遍存在的一个现象就是频繁跳槽，其中除了自身性格特点和生活压力的原因外，还有一个重要的原因就是对自己的职业发展缺少明确的规划。以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，很多人把工作当作实现人生价值的重要途径，最差也会把工作当作养家糊口的经济来源，不管怎样都非常重视工作。但是在多元化的当今社会，选择的余地大了，获得经济收入的方式也多了，工作对于很多人来说只是生活选择的一种，可有可无、可大可小。有的人将工作当作展示自己能力的舞台，有的人将工作当作积累自己能力的跳板，有的人甚至将工作当作一个消磨时间的工具，只是因为没事干才找个工作免得无聊，有些80后、90后今天想工作就工作，不想工作就马上辞职不干。

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