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- 虎网综合资讯频道 -男护士百分之百就业
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- 刘阳扶着脚受伤的病人走路，男护士在体力方面比女护士更有优势。 徐维在为输液病人扎针。 由于在体能、应变能力方面具有优势，珠江医院护理部的李漓主任说，男护士在急诊室、手术室等科室内，确实比较受欢迎，而且多有突出表现，她本人更是对不少男护士在工作过程中体现出的思维的活跃度和创新能力表示欣赏。此外，对于涉及隐私的护理，大多数男病人更乐于接受男护士的照顾，以免不便和尴尬。当然，有优势就有劣势。相较于女护士，男护士在工作中总是难免会被个别病人抱怨，认为他们的动作有些“粗”，不够轻柔。 珠江医院的徐维告诉记者，有一次，一位来打针的小孩一看到他就立马哇哇大哭，随即钻到妈妈怀里不肯出来。后来换个女护士上阵，哄一哄抱一抱，小家伙就听话了。“我们可能亲和力不够吧，在这方面确实是先天缺陷。”黄强打趣道。 虽然目前男护士做得挺开心，不过聊起自己的职业，珠江医院的刘洋还是有些纠结。他说，男护士目前没有像女护士那样的统一服装，只能穿着医生的服装工作。此外，他也担心自己心仪的女孩子不能接受他的护士职业，“毕竟传统上大家都认为护士是女孩子的职业。我们其实挺会照顾人的。”目前还是单身的刘洋倒是没忘记推销自己，“在医院照顾病人照顾习惯了。” 虽然没有关于广州市内各医院男护士的详细统计数字，但从记者接触到的珠江医院、南方医院以及武警医院这三家大型医院内男护士人数来看，毫无疑问，男性在医学护理这一领域内绝对算得上是“少数派”。事实上，男护士这一职业早已存在。但在以前，只有在精神病医院等特殊医院才能见到男护士的身影。直到最近几年，普通市民才渐渐地有机会在日常的问诊看病过程中接触到男性护士。 虽然在全国范围内，近些年入读高级护理的男生越来越多，但因为社会偏见、工作强度以及待遇等问题，男护士的人才流失现象比较严重，因此，从业人数依然十分有限。在这三家医院中，南方医院早在四年前就引入了该院第一批男护士，但不到一年就全部流失了。三年前，南方医院又引入第二批6名男护士。次年，第三批9人也进入该院工作。而随着就业形势的日趋严峻，乐于留下的男护士也越来越多了。据悉，今年又有20多名毕业生表示有意加盟该院工作。男护士的队伍逐渐在南方医院壮大了起来。当然，南方医院男护士队伍的壮大，自然也与南方医科大学本身就培养了不少男性高级护理人才有关。 据珠江医院护理部李漓主任介绍说，国内第一个男性护理专业硕士出现于1999年，而本科生则是到2008年才大量涌现的。2008年，她就曾亲赴外地招聘了四五名男护士，此后又陆续有人来去，目前在院的男护士有8人。加上今年七月份才来报到的3名应届毕业生，在有近千名护士的珠江医院中，男护士的比例仅占百分之一。李漓主任告诉记者，她在国外访问时了解到，欧美国家医院里的男护士非常多，大概占10%。因此，男护士比例的上升空间还是很大的。李主任说，她个人认为，像珠江医院这样规模的医院，男护士的比例至少可增加到5%。至于武警医院，目前仅有3名男性护士，而这3名刚毕业不久的年轻人则均是在去年才进入该院工作的。不管是对他们自己还是对武警医院来说，男护士都还算是“新生事物”。 男护士的工作能力与优势也正渐渐被大家认可。李漓主任说，前不久她曾收到一份男护士生的简历，得知有男护士应聘，已经尝到甜头的急诊科就立刻找到李主任，要求一定要把这个男护士留给急诊科。李主任告诉记者，这种“抢人”现象在医院中可不多见，由此可见男护士有多么受欢迎。 男护士百分之百就业 男护士抢手、好找工作，记者采访时发现，这也是不少男护士当初选择读护士专业的重要原因之一。珠江医院的3位85后男护士——徐维、黄强、刘洋——回忆起找工作的那段时间时都说，当初一起找工作的女同学很多都被拒绝了，医院确实对男护士偏爱有加。记者了解到，珠江医院许多科室都申请招聘男护士，无奈供不应求。黄强和徐维告诉记者，当初选择做男护士也是冲着好找工作，“男护士就业率百分之百，只要你愿意做护士，一毕业就有工作。”黄强说。 而且，相对于内地城市，沿海城市对男护士的认可度更高，需求也更大，“不过男同学都会选择到沿海城市找工作。”余维说。但目前男护士的就业仍然相对有些局限，大多在精神病医院、ICU（重症监护室）、手术室、急诊，不过“同学都顺利进入三甲医院”，黄强告诉记者。徐维则说，和同时毕业的其他专业同学相比，他对自己目前能在广州的三甲医院工作并且月入4000多元的现状还是挺满意的。 最愁发展空间有限 虽说男护士供不应求，但因护士行业的收入与其他行业相比没多少优势，所以各大医院都面临着如何留住人才的问题。采访中，一些男护士也向记者坦言，以目前的收入想在广州成家立室不容易，而且也已经有些同行因经济压力转行了。 而最让珠江医院的刘洋纠结的问题是自己不可能一辈子做护士。发展空间不足，既是不少男护士面临的大问题，也是导致男护士人才流失的原因之一。为了给男护士提供更大的发展空间，不少医院科室都将本科室的男护士列为重点培养对象。“发展空间不足，导致很多男护士流失。”同时从事本科生教学的南方医院护理部副主任刘立捷告诉记者，“男护士刚开始工作的几年还可以，到后来想走高端时，感觉走不下去了。” 在刘立捷看来，目前国内的医院给他们提供的成长空间太小，让他们“找不到成就感和归属感”。同时刘立捷也认为，今后随着护士队伍的专业化，也许会给男护士更多发展空间，随着大学生找工作日益困难，读护理的男学生也会越来越多。 珠江医院护理部的李漓主任告诉记者，要留住人才，营造归属感也非常重要。武警医院的男护士彭方国就曾告诉记者，医院领导对他们3位男护士的工作生活情况都非常关注。李主任介绍说，2006年她去美国访问时，发现早在上世纪70年代，美国医院里就有了男护士。他们不但有专门的男护士协会，还出版了针对男护士的专业杂志，相比之下，国内还差很远。目前，珠江医院已经认识到男护士的“代表性”的问题，男护士作为一个群体，必须要发出自己的声音，也要在护理委员会中拥有一席之地。不过，由于大多数男护士的年资尚浅，因此，近期珠江医院会先安排男护士参与到护理协会下属的各个小组中，以增强男护士的集体归属感。
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