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- 虎网综合资讯频道 -高负荷高风险低待遇或是主因
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“儿科医生流失和招聘难，让儿童看病难上加难。”全国政协委员、复旦大学附属儿童医院副院长郑珊今年3月这样说。东莞儿科医生流失的情况同样不容乐观。昨天，记者从东莞市妇幼保健院了解到，2011年至今，在不到4年的时间里，该院儿科已有18名医生流失。该院副院长、儿科主任医师邓皓辉说，该院现有儿科医生57人，缺口则有41人，一个医生要干两个人的活，压力实在太大了。分析儿科医生流失的原因，邓皓辉说，主要是因为儿科医生高负荷、高风险、低待遇，“现在去招聘，听说是要做儿科医生，人家都不愿来”。现状：辞职率达24%东莞市妇幼保健院是东莞唯一的市属三甲妇幼保健院，目前该院儿科日均门诊接近1100人次，年门诊量近40万人次。彭倩是该院儿科主任，她说，医院门诊医生日均接诊80～100个患者，高峰期达到120人次，基本上连上洗手间的时间都没有，更谈不上休息。“很多儿科医生常年没得休息，除了结婚、放年假，其他时候根本无法请假。”东莞市妇幼保健院副院长、儿科主任医师邓皓辉说，“一个萝卜一个坑，有人请假就得一个萝卜两个坑了。”据悉，市妇幼保健院现有儿科医生57人，2011年至今不到4年的时间里，儿科共有18名医生辞职，辞职率达24%。邓皓辉说，高负荷、高风险、低待遇是儿科医生辞职的主要原因。“儿科医生和护士工作压力非常大，社会信任度低，儿科医生忙得连轴转，真是身心俱疲”。“现在不少孩子都是独生子女，家长对就诊期望值很高。”邓皓辉说，家长对医生充满质疑，辱骂甚至袭击医生的事时有发生，“不少医生心里都有阴影了。”此外，儿童病情变化快，稍有不慎就可能导致严重后果，医护人员职业风险也大。邓皓辉说，长时间在这种状况下工作，就难免让医生产生辞职的念头。儿科医生经常加班、工作量大，无法照顾家庭，也是不少儿科医生选择离职的重要原因。邓皓辉说：“儿科医生待遇低，儿科收费较低，如果按照绩效考核，奖金肯定不会多。”儿科医生招聘也难。“我们在全国各地做广告，参加各种各样的招聘会，都招不到儿科医生。”邓皓辉说。出路：建议提高诊费东莞市妇幼保健院目前正规划建设儿科大楼，打造全市儿科诊疗中心。“现在不仅需要大楼，更需要有经验的儿科医生。为留住儿科医生，该院在待遇上已向儿科医生倾斜。”邓皓辉说，儿科医生现在一般的收入是每月1万元左右，这个收入并不算高，跟医生的付出不成正比。解决儿科医生流失率高的问题，他认为，首先在政策上，从国家、省、市到医院就要在儿科医生规范化培训、薪酬待遇及职业发展方面给予政策倾斜。同时，他提出，因儿科诊疗风险和成本高，建议提高儿科医生的相关诊疗收费，包括诊金、检查费等，建议提高到成人收费的150%。此外，要营造尊重、理解儿科医生的良好社会氛围，切实解决他们在工作、生活上遇到的各种问题。
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